铁饭碗碎得比想象中还脆。
便利店收银台后面，老板娘把扫码枪一扔，压低嗓子：“我老公，七年大厂，上周滚蛋。HR当面笑，赔三个月，电脑当天收走，连壁纸都没来得及换。”
七年，两千五百次打卡，说没就没。前一天还在群里回“收到”，第二天工牌就刷不开门。什么绩优、C位、骨干，在Excel表里全变成一列红色成本。
别笑传统行业安稳。房地产、教培、互联网，排着队跳水。上一秒还是风口，下一秒就封楼。公司要活下去，第一个动刀的就是工资高的、年纪大的、可替代性强的。三十五岁，月薪两万，老板掰着指头算：换俩应届生，一万五，还能通宵加班，不抱怨。
数字更冷。2月青年失业率16.9%，连续抬头；25到29岁那拨人，7.3%，刷新15个月纪录。年轻人还找不到板凳，中年人连排队资格都被没收。
三十八岁的表哥，制造业销售，公司整锅端。他抱着一摞简历跑人才市场，HR扫一眼出生年份，礼貌微笑：“我们团队平均95后。”他把期望薪资从两万砍到一万五，再砍到一万二，对方还是摇头：“预算就八千，爱来不来。”
现实不跟你讲道理，只讲性价比。
展开剩余65%有人抱着“稳定”两个字睡大觉，醒来发现房贷、学费、老人医药费排着队伸手。现金流一断，生活立刻裸泳。别等裁员通知到了才翻存折，那时候利息救不了命。
三件事，必须在有工资时就干完。
第一，攒钱。不是理财，不是基金，不是闺蜜劝的那只限量包，是硬邦邦的现金。至少撑住六个月房租、饭钱、保费、孩子补习班。别算收益，算命。把这笔钱放在活期+货币基金，随取随用，关键时刻能换喘气。
第二，给技能打补丁。你现在会的，五年后还值钱吗？PPT做得再花哨，也敌不过一键模板；Excel再溜，也扛不住Python十行代码。每天抽半小时，学点跨行手艺：做市场的去剪两条短视频，写代码的跑一跑数据模型，做人事的啃一啃劳动法判例。别把饭碗焊死在一张工位上。
第三，把人留在通讯录里。别等求人了才群发“在吗？”平时顺手点个赞，节假日丢一句问候，同行聚会别嫌酒肉臭。好岗位一半挂在老板脑子里，一半挂在朋友嘴边上。你靠谱，人家才敢顺手拉你一把。
真有准备的，被裁那天像换地铁，不是跳崖。隔壁组那个92年的小哥，去年11月收到礼包，三天后就在新公司打卡。秘诀没玄学：简历半年一更，GitHub绿得发亮，前同事拉了个群，内推消息一到，他第一个甩简历。赔偿金刚到账，新工资已经进卡。
失业不是洪水猛兽，没准备才是。真到了那天，先别哭，先算帐：存款能撑几个月？每月刚性支出多少？哪些保险可以领失业金？把账单列成表格，数字比眼泪冷静。然后给通讯录分组：A类能内推，B类能借钱，C类只能陪你喝酒。按顺序打，别浪费时间在“早知道”上。
靠山山倒，靠人人跑，银行卡余额和脑子的技能永远不背叛。晚上少刷两条短视频，多攒一点选择权。明天会不会被叫去谈话没人知道，能确定的是：账户里那笔救命钱、简历里那行新技能、微信里那个愿意回你消息的朋友，会在某一天替你挡下生活的致命一击。
别问什么时候裁员，问到了那天，你手里有几张底牌。
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